从员工技能培训看一个企业的人才理念

时间:2021-09-14 05:37来源:未知 作者:admin 编辑:admin 点击:
随着科技的突飞猛进与市场竞争的日益激烈,很多企业,尤其是一些知名企业都把员工培训、技能提升作为企业战略规划的一项重要内容。他们积极组织,努力推进和实施企业员工培训与技能提升目标,而且把这项战略上升为企业人力资源管理中激励人、留住人、培养人

  随着科技的突飞猛进与市场竞争的日益激烈,很多企业,尤其是一些知名企业都把员工培训、技能提升作为企业战略规划的一项重要内容。他们积极组织,努力推进和实施企业员工培训与技能提升目标,而且把这项战略上升为企业人力资源管理中激励人、留住人、培养人的重要一环,尽可能的拿出资金去培养企业各方面的人才。只要有学习培训机会,他们都是尽可能的做到能培训多少人,就培训多少人,能让大家接受和参加学习与技能提升,澳门精准三肖三码。就尽最大可能的让其参加,力争做到全员都能有机会接受专业知识与岗位技能培训,应该说具备这样的人才理念的企业,才有可能在激烈的市场竞争中赢得胜利,同理,具备这样人才理念观的企业领导者,也才会赢得员工的忠诚与拥护。

  记得2018-2019之间,上级部门举办了一次《企业新闻写作知识培训》,当我将信息反馈给时任的党委王书记时,他问我这个培训有没有人数名额限制?我说没有,他说如果没有,我建议咱们单位能去参加培训学习的通讯员都让他们去,学习机会难得呀!最后,有十几名通讯员接受了那次新闻写作知识培训学习,而我们也成为了当时参加培训学习人数最多的单位,可以说员工通过参加这次培训学习,不仅提高了新闻写作的知识水平,更是激励了大家立足岗位写稿投稿的积极性与主动性,进而使新闻的稿件数量质量在2020年6月份之前,一直保持稳中有升,收到了明显的效果。

  倘若,一个企业管理者,心中没有人才理念,没有大局意识,遇到员工培训学习技能提升的机会,而采取能少则少,能不让员工参加尽可能不让参加,甚至对员工培训学习技能提升消息进行封锁“保密”,更有甚者不是依据员工岗位技能需求去安排有关人员参加培训,却把他当作为自己所谓的“喜欢者”“听话者”谋取福利的机会,让本应该接受培训学习的人无资格参加技能提升,让与本职工作毫无任何联系的人却接受了培训,其最后的结果可想而知,企业浪费了资源,接受培训的人学习回来后发挥不了任何作用;还有的单位,在培训学习技能提升方面,把那些年龄超过五十岁的老员工,一律排除在外,在实际操作中不给这些老员工提供任何的培训学习技能提升的机会,或者在有培训需求时尽可能的不通知这些老员工,等你知道了人家培训已经结束了。而实际上,除了那些离岗的科级干部,许多一般岗位的老员工都是兢兢业业,任劳任怨工作到退休,因此,这种“卸磨杀驴”的做法,极大地挫伤了老员工的工作积极性,同时,也败坏了企业声誉,在职工中造成一定的负面影响。

  记得有一次,上级单位举办高级内训师技能提升培训,本来单位有好几名符合条件,且有资格参加这次技能提升培训的职工,但是,只因他们都是五十岁以上的老同志,主管部门却没有任何人通知这些人,等这些老同志获悉这个消息时,培训已经结束了。

  很多单位在自己的新年工作计划中,都会白字黑字写到,我们一直致力于提升员工培训学习,打造学习型组织的工作,但是在实际操作上却是大搞形式主义,即便举办一些所谓的员工培训学习也是走走样子,拍拍照片,写写总结,或者每年参加培训学习的总是那么几个固定的人,而大多数真正需要接受培训学习、技能提升的员工,甚至几十年也没有机会参加过一次企业举办的培训学习技能提升,从而导致每次举办各种岗位员工的培训与考试,员工们却没有人乐意去培训,即便参加了也是在课堂上玩手机睡大觉等等的恶性循环。

  如何让员工喜爱学习、乐意培训,积极主动的去参与到技能提升上来,我以为,其一,在于培训主管部门应该把控好培训课程设计、培训学习考核、培训效果评价、培训学习激励等几个关键环节。其二,企业管理者要真正从企业发展的长远规划出发,www.94992.com真正从全面提升员工知识技能的大局出发,心中装有公心、人才理念之心;如果把培训当作自己手中肆意可以“恩惠”给一部分人的特权,那么,最后,不仅挫伤大多数员工工作的积极性,让员工看不到任何发展的希望,也会把一个崇尚学习进步、积极向上的企业风气搞坏。

  企业培训,员工技能提升不只是个别人的“专利”,他应该是惠及企业所有员工的行为,更是国家教育法赋予企业每位员工参加培训学习的权利;他也不只属于年轻员工的“特权”,老员工同样也有这个接受培训学习技能提升的权利,任何人都没有理由和权利剥夺之!

  企业在落实培训计划,实施培训的过程中,应当从自身实际出发,多做一些调研,真正把那些有学习能力,有学习热情,有学习需求,有学习目标的人组织起来。同时,要充分发挥内部培训师的优势,培训中力争做到能参加者则参加,能培训者则培训,只有这样才能真正提升全体员工的综合能力与素养,企业也才会沿着健康的道路一直走下去,并不断发展壮大、日益强盛起来!